NAO 2025
Nous avons terminé
les Négociations Annuelles Obligatoires avec la direction mi décembre 2025, vous trouverez en annexe les demandes de la CFDT.
Cette année encore, les demandes
intersyndicales se sont appuyées sur un contexte que personne n’ignore : Inflation
toujours présente (+1% selon l’INSEE), un pouvoir d’achat en recul, une charge
de travail élevée suite à la réorganisation OM 3.0 et à des effectifs toujours
en baisse.
Malgré un marché tendu, l’entreprise
reste rentable avec un cash-flow positif et une marge France à 42%.
Autrement dit : les salariés ont tenu la barre. Nous attendions que la Direction
en tienne compte.
La proposition finale de la Direction
est la suivante :
·
Une enveloppe d’augmentation individuelle au mérite égale
à 2% de la masse salariale brute annuelle dont 0.2% de rééquilibrage homme-femme
·
1 Jour de congé pour un déménagement
·
1 Jour de congé pour les tests de dépistage médicaux
·
Prise en charge de l’augmentation du RIE de Suresnes de
0,9% à compter du 1er janvier 2026
DONC PAS D’AUGMENTATION GENERALE NI DE PPV CETTE ANNEE !!!
Certains
salariés seront encore lésés avec 0% d’augmentation ni reconnaissance !
Ces mesures
restent très en deçà des enjeux réels : elles ne reconnaissent ni l’effort
fourni, ni la charge de travail soutenue des équipes, ni les tensions qui
pèsent sur le pouvoir d’achat. Elles ignorent aussi la réalité du terrain où
les salariés continuent d’absorber la pression sans que leur engagement soit réellement
considéré.
Non
par satisfaction, mais pour éviter une décision unilatérale encore moins
favorable aux salariés. NOUS SIGNERONS L’ACCORD : Par pragmatisme donc, en
attendant que la Direction aligne enfin ses discours sur la réalité vécue sur
le terrain.
NOUS RESTERONS MOBILISE
POUR QUE LE CAPITAL HUMAIN SI SOUVENT INVOQUE SOIT REELLEMENT RECONNU.
Annexe – demandes CFDT :
· Augmentation Générale 2 % et augmentation individuelle de 1,5%
· PPV de 1000€ versée avant fin 2025 ou 1500€ sur 2026
· 250K€ de dotation exceptionnelle aux CSE
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