Résultat des accords de Home Office et Télétravail

 

Les négociations des accords Home Office et Télétravail viennent de se terminer et en résumé, la Direction revient sur nos acquis sociaux.

Sous couvert d’économies, elle rogne sur l’équilibre vie pro/vie perso et sur les montants des allocations forfaitaires attribuées aux salariés.

La CFDT a pourtant travaillé et présenté des arguments pertinents & irréfutables, mais la Direction ne les a pas tous pris en compte.

La Direction a souhaité revoir l’accord de 2021 estimant que :

Home Office : Le remboursement des frais de 80€ pour les catégories d’itinérants (loin d’un site) était non justifié par les coûts réels supportés.

1^ère proposition de la Direction : Remboursement de 25€ en frais fixe (électricité, gaz, internet..) et 25€ en frais consommable (cartouches, papier…) se basant sur 4m² et 2 jours de présence au domicile. Suppression des catégories nomades (proche d’un site) entrainant la suppression de l’allocation forfaitaire de 35€ pour cette catégorie.

Télétravail : Souhait de notre CEO de supprimer le télétravail dans tous les pays, certains salariés n’auraient pas respecté l’accord de télétravail 2021 de 2 jours : nombre de jours pris par semaine > à 2 jours, non présence sur site lors d’évènements professionnels (réunions équipe, formation, réunion globale…)

1ère proposition de la Direction : 45 jours flexibles de télétravail (environ 1 jour par semaine) à poser via Workday, suppression du forfait de 20€, le télétravail étant un choix du salarié.

 

Contre-arguments présentés par la CFDT pour le maintien et la revalorisation des frais :

Home Office : 3 jours de présence au domicile des EDV (administratif qui prend de plus en plus de temps pour ces derniers), demande de prise en compte du loyer dans les frais fixe et surtout anticiper l’inflation dans les années à venir sur l’énergie. Prise en compte des salariés hors commerciaux qui sont en Home Office 5 jours.

Télétravail : Perte d’attractivité de l’entreprise, augmentation des arrêts de travail & accidents de trajet, remise en cause de l’équilibre vie pro/vie perso, meilleure productivité en télétravail, conserver l’autonomie de la France dans les décisions de la Hollande.

Ces deux accords font prévaloir des critères financiers plutôt qu’humains avec un impact non négligeable sur le bien-être et le moral des salariés.  

 

Après trois réunions, la Direction ne souhaite pas aller au delà des négociations et propose : 

•        70 jours de télétravail en flexible via Workday sans indemnité
•        40€ pour les frais fixes (internet, électricité) + 40€ pour les frais consommables. Ne sera plus concerné les salariés résidents à moins de 30 minutes d'un site

A noter: ces accords de télétravail et Home Office sont conditionnés à signature des partenaires sociaux. Si nous refusons de signer, la Direction peut revoir à la baisse les propositions : 

Home Office : Retour à leur 1ère proposition de 25€ en frais fixe (internet, électricité...) et 25e de frais consommables (cartouche, papier...)

Télétravail : Retour également à leur 1ère proposition avec seulement 45 jours de télétravail flexible ou éventuellement suivre la demande de notre CEO soit 0 jour de télétravail.

La CFDT signera à regret ces accords afin de garantir un minima à tous les salariés.