PSE Miribel

Nous avons été informés d'un nouveau PSE visant encore le site de Miribel le 15/09/2020 (le 3ème en 5 ans !)

Le contenu du livre 1 & 2 a été présenté par la Direction le 25/09/2020 : il concerne 17 personnes sur les 67 salariés que compte le site de Miribel. 

Malgré les explications de la Direction et les Responsables du Développement Européen, nous ne comprenons pas la finalité de ce nouveau Plan de Sauvegarde de l'Emploi, qui touche nos collègues de Miribel, puisque les résultats 2020 au niveau Groupe sont satisfaisants (Miribel étant un centre de développement mondial). 

Ce plan se négocie au niveau central (VSG, Suresnes et Miribel) et dans ce contexte, lors des 1ères réunions de négociations, nous avons à l'unanimité des Organisations Syndicales demandés la reconduction des conditions d'accompagnement du dernier PSE de Miribel de 2017 + une majoration de 5%. 

Nous continuerons d'être solidaires de nos collègues de Miribel dans la négociation en cours et nous vous tiendrons au courant des résultats dans les semaines à venir. 

NAO - Négociations Annuelles Obligatoires

Notre 1ère réunion pour les NAO 2020 a eu lieu le 28/09/2020. Nous avons consolidé toutes les revendications des 3 sites pour les soumettre à la direction. Nous attendons leur retour sur chaque demande (pas avant fin Octobre).

Ci-dessous, les points que nous, la CFDT, avons remontés de notre côté en plus des éléments communs à la liste des autres Organisations Syndicales :

• Mise en place du Forfait Mobilité Durable à 400€ et modalités
• Augmentation individuelle : 3,5%+0.5% rattrapage homme/femme, avec un plancher au niveau de l’inflation
• Revalorisation à 150€ du forfait achat téléphone
• Demande exceptionnelle de prime de démarrage de télétravail
• Un jour de congé offert en cas de déménagement forcé (fin de bail, séparation, …)
• Ouverture de négociation sur un accord de Plan de départ en pré-retraite (1 départ pour une embauche)
• Prolongation des primes d’ancienneté à 1% par an jusqu’à 20 ans (pour ETAM)
• 4eme jours de Congés d'Ancienneté pour les plus de 40 ans (avec 5 ans d’ancienneté)
• Augmentation à 60% de la participation patronale à la Mutuelle santé
• Alignement pour la Prévoyance, des cotisations Ouvriers/ETAM sur les cotisations Cadres
• Revalorisation de l’indemnité kilométrique de 5%
• Modification des objectifs 2020 des Commerciaux (primes) et Equipes Supports (bonus Cadre & gratification des ETAM)
• Passage des collaborateurs au Bonus Annuel « Cadre » à Suresnes comme déjà appliqué sur le site de Miribel

Nous vous tiendrons informés de la suite des négociations.