TOUT D’ABORD, nous
voulons en ce début d’année vous souhaiter une très bonne année 2022, qu’elle
vous apporte à vous et à vos proches santé & bonheur !
Bilan 2021
L’année passée
est encore marquée par la suite de la pandémie, ce qui nous a encore
beaucoup impacté dans notre travail quotidien :
- Avec le stress et
la fatigue liée à ce contexte difficile aussi bien personnel que professionnel
- Avec les périodes
de télétravail qui nous sont imposés
- Avec la rupture
des composants qui a des conséquences négatives dans nos offres et livraisons
aux clients
Cette année 2021
est également marquée par une nouvelle structuration, et bien que nous y
sommes habitués depuis quelques années elle est toujours aussi mal perçue par
nos collègues en ces temps diffciles.
Il s’agit cette
fois d’une restructuration monde, OCTOPUS, qui a été lancé en début d’année et
qui a débouché sur un PSE signé en fin d’année dans des conditions de
négociation difficile car la direction n’a pas voulu céder malgré le manque de
clarté de ces suppressions de poste, la non justifcation économique de ce plan
de sauvegarde de l’emploi et le souhait des salariés impactés d’être
accompagnés au mieux dans leurs licenciements.
Il y a eu une
autre restructuration importante pour Signify France en 2021 avec
l’externalisation de la logistique de la plateforme VSG :
Même si sur le
plan légal cette externalisation ne permet pas d’obtenir des conditions
d’accompagnement dignes de ce nom, nous attendions un peu plus de la direction
que quelques intégrations de primes dans le salaire de base de nos collègues
VSG et une prime minimale pour fin 2021. Quand la communication de la direction
tourne régulièrement autour du bien être des salariés, il faut également
l’accompagner par les faits et en l’occurrence on a l’impression que dans bien
des cas le sort des salariés est oublié dans l’affaire !
Il faut également
noter au cours de l’année précédente des négociations difficiles avec la
direction et qu’elles se déroulent dans un climat tendu voir détestable :
- Intéressement
2021 au minima
- Pas de revue de
l’accord télétravail
- Un accord NAO
réduit à peau de chagrin
Souhaits 2022
Nous allons
continuer à nous opposer fermement aux restructurations sous quelles que formes
que ce soient et à dénoncer les licenciements individuels car nous pensons
qu’il n’est plus possible et plus tenable de travailler dans des conditions
décentes avec des équipes réduites à leur portions minimum !
La direction doit
comprendre que qu’avoir des conditions de travail acceptables c’est-à-dire des
équipes suffisantes en nombre est un nécessaire si on veut des salariés motivés
& épanouis dans leurs postes et par conséquent des résultats substantiels à
l’arrivée !
Nous souhaitons
revenir à des réunions et négociations entre la direction et les représentants
du personnel qui soient sereines, respectueuses et efficaces.
Et enfin nous
espérons retrouver de la sérénité en 2022 pour toutes et tous, et que chacun
puisse s’éclater dans son poste et avoir un équilibre vie privée-vie
professionnelle !
