les NAO annuelles pour 2020 arrivent à leur terme. Voici les revendications demandées par vos représentants et la réponse de la direction :
- 5% d'enveloppe d'augmentation individuelle = 1.6% d’enveloppe d’augmentation individuelle + 0.3% au titre du rééquilibrage des salaires et de l’égalité H/F (soit 1.9% d’enveloppe au global = dernière proposition de la direction)
- Augmentation du remboursement des frais liés au télétravail de 20 € à 40€ = NON
- Augmentation du remboursement BYOD (Bring your own device) - forfait remboursement téléphone annuel de 100 € à 120 € = NON
- Augmentation à la charge patronale des œuvres sociales (0,25%) = NON
- Intégration 80% de gratification dans le salaires des ETAM (non cadres) = NON
- Demande d'1 jour de congés pour déménagement = NON
- Demande d'un 13ème mois = NON
- Journée solidarité (lundi de pentecôte) prise en charge par Signify = NON
- calcul prime d'ancienneté sur le salaire de base = NON
- Ticket CESU (Chèque Emploi Service) = NON
- Abondement CET vers PERCO = 20% OUI
- (proposition de notre équipe) Autorisation absence don du sang hors site = Accordé, 3 fois par an sur justificatif d'une durée maxi de 2 heures)
- (proposition de notre équipe) Revalorisation des systèmes de reconnaissance (avoir le droit à tous les niveaux Bronze/Argent/Or et Platine car actuellement seul le bronze est octroyé pour 200 €) = Accordé déploiement de tous les niveaux pour les MOT
- (proposition de notre équipe) Intégration dans les MOT (moment of thanks) des services Supports rattachés à la Hollande, car ils ne sont jamais récompensés malgré leur travail pour la France = Accordé de manière collective
- Forfait mobilité durable (permet la prise en charge par l'employeur des frais de trajet des salariés qui se rendent au travail en vélo ou en co-voiturage). Demande de passage de 200€ de remboursement à 300 € par an = Accordé mais en attente des textes de lois pour l'accorder
Malgré une forte volonté de la direction de ne pas accorder aux salariés Signify, une grande partie des revendications des organisations syndicales,
la CFDT signera les NAO pour l'interêt des salariés !
En effet, l'enveloppe de 1.6% d'augmentation + 0.3% au titre de rééquilibrage des salaires et de l'égalité homme/femme sera un acquis pour 2020 pour les salariés !
En 2018, Signify Monde avait décidé de geler toutes les augmentations de chaque pays qui n'avaient pas signés d'accord avec leur direction = 0% pour beaucoup de pays !
En 2018, Signify Monde avait décidé de geler toutes les augmentations de chaque pays qui n'avaient pas signés d'accord avec leur direction = 0% pour beaucoup de pays !
La CFDT ne veut pas de cela pour ses collègues français en 2020 !
